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人才理念

一、人才理念及策略

  泰坦欢迎您!

  如果您与我们有共同的价值观,并愿意为实现目标而执着努力,您就是泰坦正在努力寻觅的伙伴。我们高度崇尚责任感及主人翁意识,这是泰坦人共性的重要特质。

1、良好的工作环境

  泰坦将为您提供一个实现自我价值的平台。

  泰坦强调团队精神,也尊重个性,“周而不比,和而不同”是泰坦团队合作的基本信念。一切以大局为重,“周而不比”,围绕团队整体目标齐心协力、分工合作、荣损共担;同时泰坦也提倡“和而不同”,尊重您一定程度上的个性化工作习惯。

2. 合理的薪酬及激励政策

  我们薪酬策略是:结合外部薪酬,以岗定薪,建立具有市场竞争力的薪酬体系及标准。泰坦将不断调整和优化分配机制,制定合理的薪酬政策,确保一般员工的收入达到市场中位水平,关键岗位优秀员工的收入达到市场高位水平,优秀核心员工的收入领先于当地同行业同类员工的薪酬水平。

  基于“公平”、“公正”、“公开”及“客观”原则,我们不断优化考核及激励机制,充分调动员工的积极性及主动性。逐步推进“公司业绩”、“部门业绩”、“个人业绩”三位一体的考核及激励机制。我们相信:在外部激励和内心规约的双重约束下,您将得到更好的发展及回报。

3. 广阔的职业前景

  泰坦提倡内部员工合理流动,只要努力付出,您将获得更多的职业发展机会。

  泰坦为员工的职业发展空间,建立了管理、技术、业务并行的职业发展路径。

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